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韬睿咨询的四维度报酬体系框架

发布日期:2020-01-31 15:46   来源:未知   阅读:

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  韬睿(Towers Perrin)公司曾经在1997年做了一项调查。调查对象是200名北美公司以及300名英国、法国和德国公司的高级管理人员,问题是他们希望得到什么样的回报以及向员工提供了什么样的报酬。结果表明,100%的人都提出了薪酬,96%的人提到了福利,83%的人要求提供学习与发展的机会,而75%的人希望有良好的工作环境。由此出发,韬睿公司提出了包括薪酬、福利、学习与发展、工作环境四个维度在内的全面报酬体系框架。

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